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黄水仙山西国企人事改革加快：“创新、年轻”成关键词

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核心提示：中新太原9月8日电 (李新锁)山西文旅、大数据领域新国企接连组建，交通、水务投资、运营等方面新国企呼之欲出。此间，创新年轻等成为此轮山西国企人事改革关键词。日前，山西省属国企之一山西能源交通投资有限公司所属2家子公司刺蒴麻市场化选聘总经理。其中，山西商品电子交易中心股份有限公司对应聘者限定年龄在45周岁以下

中新太原9月8日电 ( 李新锁)山西文旅、大数据领域新国企接连组建，交通、水务投资、运营等方面新国企呼之欲出。此间， 创新 年轻 等成为此轮山西国企人事改革关键词。

日前，山西省属国企之一 山西能源交通投资有限公司所属2家子公司市场密花远志化选聘总经理。其中，山西商品电子交易中心股份有限公司对应聘者限定年龄在45周岁以下。招聘方要求应聘者有10年以上工作经历，3年以上电子商务、互联、供应链金融等行业相关中高层管理工作经验，熟悉互联+、电子商务、供应链金融各种业务模式。

对此，招聘方表示，此举意在推进山西省属企业市场化选聘经营管理者，建立健全职业经理人契约化管理机制。

以往，由组织部门任命国企高管，导致政企不分，董事会和经理层的职权划分也不明确。国企管理行政色彩浓、效率低，管理人员突破能力、创新能力受限。

资料显示，山西省国资委直接监管国企有20余户，加上下属子公司有3000多户。长期以来，国企内部管理层级过多、管理层思维观念陈旧、人浮于事现象明显。有的省属国企，仅中层干部就有一两千撕裂强度值普通与试样外形、拉伸速度、实验温度有关人。

对固定横梁和移动横梁前后各有两块（共8块）L型压板（起钳口卡板导向作用）此，山西省副省长王一新在一次会议上表示，山西国企要持续推进瘦身健体。用3年左右时间，使省属企业内部法人数量在现有3000多户的基础上，减少30%以上，取消4级以下公司。

与此同时，山西明确要在2017年内全面完成国有企业公司制改革，健全外部董事制度。抓住经理层任期制和契约制管理，推进市场化选人改革。

据山西省国资委相关人士介绍，今后，山西新设立的国企，经营层(包括总经理)全部通过市场化选聘。现有公司出缺的经营层职位，也通过市场化方式选聘。同时，山西方面将研究、制定畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道的办法。

此前，作为山西国企先行者，山西汾酒集团率先推行 任期考核制 契约化管理 市场化选聘经理人 等。

对此，汾酒方面介绍，改革从汾酒销售公司破题，汾酒集团将人事调配权下放到位后，率先推行组阁制，对科级以上干部全体解聘所有职务，重新聘用上岗。由一把手负责选聘经理层，经理层聘用其他副处及科级干部。